92.6%
発達障がい児の割合
専門性が問われる、やりがいの現場。
きぼうKIBO RECRUIT
Is This You
Recruit for you
こんな毎日に、
うんざりしていませんか？
放課後の限られた時間のなかで記録や事務作業に追われて、子どもたちと関わる時間が、圧倒的に少ない。「本当はもっと良質な支援を提供したいのに」——そう感じたこと、ありませんか。
あるいは、事業オーナーや児発管と療育・支援方針が全く合わず、神経をすり減らして、児童福祉業界から一度離れてしまった方。それでも、資格と経験を活かせる場所を、ついつい探してしまう——。
Our Policy
What we value
深く学び、
深い支援を。
「本当は、もっと専門性を高めたい」「エビデンスにもとづいた療育を、腰を据えてやりたい」。そう思っても、日々の忙しさのなかで叶えにくいのが現実かもしれません。
きぼうは、それができる場所でありたいと考えています。学びながら、実践しながら、支援者として深まっていける。上尾のこの場所で、あなたと一緒に。
Beyond Care
What we do
使える技術を、
身につける。
TEACCHプログラム®・ABA（応用行動分析）・PECS（絵カード交換式コミュニケーションシステム）──言葉だけは知っていても、きちんと使える人は多くありません。きぼうは、5領域をベースに、これらエビデンスのある技法を本気で実践する場所です。
理論から学び、現場で試し、手応えを確かめる。その積み重ねで、「この子には、いま何が必要か」を組み立てられる支援のミックスの力が、自分のものになっていきます。
Step & Step
Your first steps
入職後、
しつこく付き添います。
「新しい職場でやっていけるか」——その不安に、段階で応えます。
01
1週目｜オリエンテーション、初期研修
初日は、雇用契約や秘密保持契約の締結、鍵の受け渡し、職員への紹介から。二日目以降は、研修に入ります。あわてて現場に出すことはしません。まずは、きぼうという場所を知るところから。
02
2週目〜2ヶ月｜同行研修
送迎の準備から支援の現場まで、ベテラン職員が必ず誰か付き添います。まずはやり方を見て、疑問はその場で尋ねて、できそうなら一緒にやってみる。毎日、勤務終了1時間前にはその日の振り返り。送迎に向けて、安全運転能力検定3級も取得します（教本貸与・受験料は施設負担。免許があれば受けられる筆記の検定なので、構えなくて大丈夫です）。
03
2〜3ヶ月｜送迎開始・各種ツール貸与
職員が付き添いながら、送迎車の運転をスタート。準備はできるところから一人でやってみて、最後に先輩が確認します。この頃、仕事用のパソコン・メール・SLACK・Googleワークスペース・記録システムのIDを貸与。設定から操作方法まで、一つひとつレクチャーします。
04
3〜4ヶ月｜一人での支援を開始
送迎や現場での支援に、一人で関わり始める時期。職員全員がつけているインカムを装着し、先輩と情報を共有しながら対応をすすめます。指示を受けながら動くこともあれば、一人でやってみて「できた」を積むことも。子どもたちに「頼れる職員」と感じてもらえるよう、周りがバックアップします。あわせて、記録システムで保護者への連絡の下書きも始めます。
GOAL｜半年の到達点
4〜6ヶ月｜学び直しと、評価面談
現場を経験したうえで、入職時よりも踏み込んだ研修を、1時間ずつ複数日に分けて行います。一度やってみたからこそ、学び直すと理解が深まる。経験を知識に還元しながら、できる仕事を少しずつ増やしていきます。試用期間終了の1ヶ月前には面接があり、これまでを振り返り、これからのことを話し合います。お互いに、次のステップを決める場です。
Our People
Our people
こんな先輩が、います。
関わりの引き出しが、増えていく。
一人で過ごしている子に、さりげなく声をかけて、いつのまにか遊びの輪ができている。関わりの難しい行動が見られる子には、あえて役割をお願いして、できたら一緒に喜ぶ。禁止や注意ではなく、「その子に合った選択肢」へ導いていく。子ども一人ひとりで違う関わりの引き出しを、数えきれないほど、すぐ隣で経験できます。
主任支援員
「楽しい」を、自分で見つけられる。
子どもが喜ぶ工作やイベントを、自分で調べて、準備する。作りやすいように工程の見本まで用意する、その段取りのよさ。「こうしたら喜ぶかな」が止まらなくて、頼まれてもいないのに、どんどん形にしていく。穏やかで、手間を惜しまない人です。
支援員
Why Kibo
Why kibo
きぼうで働く、3つのこと。
01
学びながら、力がつく。
TEACCHプログラム®・ABA・PECSといったエビデンスのある支援を、理論から学び、現場で実践できる。支援のテクニックが、確かに身についていく。しかも「こうしたい」という声が届きやすい環境だから、学んだことをすぐ試せます。
02
抱え込まずに、済む。
困った日は、その日のうちに相談できる。SlackやGoogleワークスペースも使うから、悩みはすぐチームで共有。一人で背負わなくていい。
03
休みは、ちゃんと取れる。
希望した休みが、通りやすい。長く働き続けている職員が複数いるのは、その証拠です。
Honestly
Honestly
ごめんなさい！合わない人には、来てほしくない。
だから、大変なところも先に。
良いことばかり並べても、入ってから「思っていたのと違う」となれば、あなたにとっても私たちにとっても不幸です。読んだうえで「それでも」と思えた方に、来てほしいと思っています。
上尾市のため、車の運転は必須です。必須
その車内は、子どもと1対1で向き合い、ベースの信頼関係を築く貴重な時間でもあります。（普通自動車免許・AT可が必要） ※各自マイカー通勤可・職員専用駐車場あり
記録・事務の負担は、軽くありません。
その記録が、子どもの小さな変化に気づく「観察の目」を育て、親御様や関係機関との共通言語になります。
研修・育成の制度は、まだ整いきっていません。
型が決まりきっていないからこそ、あなたの経験で、仕組みを一緒に作っていけます。
体力的に、きつい日もあります。
だからこそ、休みは全員でしっかり取る。そういう文化を大事にしています。
学び続けることが、求められます。
本や研修で学ぶことを、面倒でなく面白いと思える人に向いています。逆に言えば、意欲さえあれば経験は問いません。「もっと知りたい」が原動力になる人なら、療育や支援技術をどんどん吸収していきます。
Your Future
Your future
技術を、確実に
最高の支援者へ
ここでの毎日は、技術が積み上がっていく実感の連続です。学んだことを現場で試し、手応えを確かめ、また学ぶ。その積み重ねが、あなたを「どんな子にも安心と未来を与えられる一人の支援者」へと育てていきます。
3年、5年、7年——気づけば、後輩を導き、現場を任され、きぼうの療育そのものを支える存在に。技術は、裏切りません。
さらにその先、独立して自分の施設を持ちたい人には、その挑戦もきぼうはしっかりと支え続けます。
By the Numbers
By the numbers
数字で見る、きぼうの子どもたち。
27名
利用児童数
一人ひとりに、深く向き合える規模。
上尾・桶川
子どもたちの地域
上尾を中心に、地域に根ざした支援を。
Requirements
Requirements
募集要項
職種を選んで、給与をご確認ください。
募集中月給 235,400円〜
| 基本給 | 205,400 〜 270,200 円 |
| 処遇改善手当 | 30,000 〜 40,000 円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
募集中月給 236,600円〜
| 基本給 | 206,600 〜 270,200 円 |
| 処遇改善手当 | 30,000 〜 40,000 円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
?児童指導員任用資格とは
試験ではなく、次のいずれかを満たすと認められる「任用要件」です（児童福祉施設の設備及び運営に関する基準）。
- 14年制大学・大学院で、社会福祉学／心理学／教育学／社会学 を専修して卒業
- 2都道府県知事の指定する、児童福祉施設職員の養成施設を卒業
- 3小・中・高いずれかの教員免許、または幼稚園教諭の資格を保有
- 4社会福祉士 または 精神保健福祉士 の資格を保有
- 5高卒以上で児童福祉事業に2年以上（その他は3年以上）従事
※ 該当するか分からない場合も、お気軽にお問い合わせください。
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